陈东笑了笑,勾起她粉颈上的项链:“这串项链一年多了吧,该换了。其实我觉得你还是戴乳白色的珍珠项链漂亮,有感觉。”
“那你倒是买啊!”
萧晴按住陈东在自己脸颊上摩挲的手,没好气的说道。
陈东根本没时间去逛街,当然也没机会买什么项链。
“过些日子我去香港,说到做到。”
陈东说着就换了个话题,问起今天萧晴跟电视台领导们谈的内容,最后说起自己搞《非你莫属》栏目的想法。
对能以蔚蓝海岸公关公司总经理的身份上栏目,萧晴是很期待的:我一初中肄业的人,在省级电视台去面试那些大学生、研究生,很有面子是不是!
但让她负责整个栏目的广告策划、嘉宾遴选,确实有点为难。
“你的公关公司,战略尽快调整。”
陈东认真起来:“遵循顶层设计的原则进行裂变,我暂时想到的有:成立广告公司或者团队,拥有独立拍摄广告的能力。”
“成立形象和服装设计团队,拥有完整的对人物的包装理念和体系。”
“成立与电视台、各路媒体对接的专业团队,这个对接团队要足够强大,可以有目的的招聘一些跟电视台、报社有关系的成员,这样容易交流。”
“品牌设计、品牌营销等等,这些都可以独立出来。”
“我准备这几天再次召开集团发展战略会议,你跟公司主要成员探讨一下,尽快拿出个方案来。”
“还有,很多事你要发掘人才去做,我看晴子就挺有能力,让她们主动挑担子,不用吝啬工资和奖励。”
“我可以给你5--8个主管名额,只要她们能撑起来,尽快提拔。”
去年下半年,公司的事情不少,公关公司也受到了很大的影响,一直没能扩张。
陈总提出的这些建议,都是需要人才支撑的。
萧晴现在也算是入门了,不像以前那样,听说有任务就觉得自己亚历山大,愁眉不展。
“招人呗!给我100个名额。”
陈东点点头:“没问题。但现在招人,要求和眼光要再高一些,新人要有,带经验的、有背景的也要有,港澳台、国外的也不是不能考虑,最要紧的是有能力。”
“如果这次《非你莫属》栏目能搞成的话,可以好好的利用一下。”
事情谈完,萧晴准备起身去食堂用餐,但被陈东一把按住了。
“还有件小事……”
萧晴眯起,咬着樱唇瞪了一眼:“讨厌啦你。”
陈东眨眨眼,一时间没反应过来:我还没说啥事,你就知道了?
“晚上好吧,人家现在真的要去吃饭了”
萧晴努嘴委屈道,她还以为大中午的,陈东真的要让她h牛奶。
“你想什么的晴姨!”
陈东笑了笑:“是有人想算计我。今天晚上抽点时间出来,跟霍总咱们三个好好合计一下,研究个策略。”
…………
纪录片在省台播放之后,确实引起了不小的轰动,南山制药、南山生物科技公司的名称也随着纪录片的播放,在观众心里埋下了种子,广告效应明显。
但首先发酵的,还是在星龙建筑上班的那些民工和职工。
去年竞拍千亩商业用地,条件之一就是承接不少于五百职工的就业问题。
因为资金紧张,这个任务陈东还没有兑现。
去年的时候,远东建筑把民工转为正式工的消息,在建筑行业就引起过不小的震撼。
但那次吸收员工,只针对有数的几个包工头队伍,其他人根本没机会。
现在不同了,星龙建筑是多大的公司,这几年在它的项目里干过活的工人得有四五千。
陈老板又没要求你具体干过啥,只要能跟星龙建筑扯上边的,哪怕是修桥铺路的都想来试试。
但是这些人不知道该去找谁,像无头苍蝇般四处乱窜。
去电力局家属楼找周总的人最多,2月8日也就是初九这天,三百多民工浩浩荡荡把工地给围了。
周锦川和梁宏伟都吓了一跳,以为这帮人是来打架闹事的。
问过之后才知道,这帮人是来找工作的,都想成为远东建筑的正式工。
虽然知道确实有这么回事,但这个口子,周锦川和梁宏伟他俩可不敢开。
因为陈东有过要求,第一批吸纳的职工,首先是星龙建筑里的技术人才,能看图纸、有组织能力、能设计、有特长的。
周锦川他俩赶紧跟陈东联系,没想到的是,南山制药大门这边也被二百多民工给堵了。
好在这帮人不是来闹事的,态度很好,就是想要个工作。
这种事还轮不到陈东亲自出面,但是他得给周锦川和梁宏伟一个明确的标准。
人力当然很需要,陈东今年有几个大项目要搞,三千人的民工队伍也能吃下。
但公司不能无限度扩张,职工也不是越多越好。
每个人都有惰性、自私、贪婪的一面,就比如去年远东建筑转的一些正式工。
在没有转正式工之前,大家表现的都非常积极,尽心尽力的做好每一件事。
但转正后,有些正式工就表现出了惰性,他觉得我反正已经转正了,相当于拿了铁饭碗,工作态度明显不如以前积极。
有的技术工种开始偷懒,甚至表现出了人上人的姿态,对待临时工、合同工颐指气使。
周锦川和梁宏伟先后几次跟陈东反映过这些问题,觉得应该出台一些奖惩措施。
所谓管理,就是与人性的斗争,是对人性的把握、激发、约束、奖励。
在企业管理这方面,陈东没有什么好办法,这是全球性的难题。
别说什么国企、私企,哪怕国外的百年企业、实业巨头、跨国公司,该破产的也得破产,该倒闭的也要倒闭。
国内外顶级商学院,每年的材料都在更新,前几年大家学习的《某某企业成功案例》,过几年就变成了《倒下的巨人,某企业失败警示录》。
你成功了,一帮人顶礼膜拜,把你吹上天,研究出数百条你成功的原因。
你失败了,还是那帮人指手画脚,评头论足,总结出数百条你失败的理由。
麻辣隔壁,最后这种案例学了跟没学一样,富二代们读了几年mbA,回来就把企业搞死了。
所以在企业管理上,陈东异常谨慎,现在公司职工还少,自己作为创始人,能玩转这帮管理层。
等企业成员多了,什么鸟没有?
南山制药才破产改制一年,就被秦若冰挖出几十个贪墨的管理层,以后就没了?
对于这些来找工作的民工,陈东给周锦川他们的建议是:【先纳入进来,参加工地建设,然后按照表现、技术、能力等分批次遴选。】