第二天一早,陈东就提前在小区外三百米的车内等着。
七点半左右,穿了一身清爽嫩装的萧晴左顾右盼、做贼心虚般的朝这边走来。
“啧啧啧……这打扮,离远了我都分不出是萧晴还是夏可薇。”
萧晴最近没买什么衣服,还是上次陈东带夏可薇买衣服的时候,拿的同款,穿上以后粉嫩粉嫩的。
磨磨唧唧直到周围没有什么熟悉的人,萧晴才急匆匆的上车。
上车才发现,陈东就坐在后排,她还有点紧张:“小东,我穿这身衣服没事吧。”
“挺好啊!你穿这身衣服,看起来最多二十五岁。”
萧晴咬着嘴唇白了陈东一眼:“就会瞎说。”
咳咳!
陈东咳嗽一声:“以后在公司里,你可不能这样,得喊我陈总,私底下随意。”
萧晴半晌没说话,咬着嘴唇不知道在想什么。
公司每天早上都有一个例会,凯文对这一套很不感冒,多次提出抗议,他的意思是例会每周开一次就行了,没必要天天开。
但面对陈东的坚持,他也只能妥协,不过陈东也给了他特例,一周可以请假两次。
当陈东领着萧晴进入会议室的时候,房间内几个男同志都愣住了:陈总这是从哪儿请来一位模特,咱们公司很需要模特。
“给大家介绍一下,这位是咱们公司新招聘来的总务主管,萧晴。”
“她以前在康德医院后勤部门工作,有着丰富的后勤管理经验,是我托了市卫计委领导的关系,才勉强借调来的。”
“相信,萧主管的到来,一定能为我们公司增加强悍的战斗力。”
“大家欢迎。”
房间内响起噼里啪啦的掌声。
真没想到,助理高立伟居然也两眼冒光:像你这么优秀的人才,应该无欲无求才对啊。
凯文站起来,用不是很流利的汉语道:“哦天哪,萧大人,你很漂漂……”
陈东轻轻按住他的手臂:“凯文,你的汉语需要提高,不会说就少说。”
今天的会议内容比较长,陈东用较大的篇幅,介绍了整改南山制药厂的方案,并把自己昨天参加座谈会的内容大致说了一遍。
因为后面这些主管大部分都要用上,参与谈判、洽谈、沟通,你不让他们知道自己的想法是不行的,不然到时候都不知道该怎么谈。
在座的这些人听说上面部委的领导都来了,再也没人提什么反对意见,倒是觉得陈总有点猛的过头--跟着陈总干,有种走在钢丝上的感觉,刺激但也心惊胆战。
400万的身价,辗转腾挪敢做6000万的生意,那是真猛。
萧晴听的是不明觉厉,没想到自己第一天上班,就吃了这么大一个瓜。
“小东好厉害,以前我已经觉得他很厉害了,现在看来了解的还不够深。”
萧晴虽然听不太懂,但也拿了本子和笔努力的做记录:哎呀,反kui(馈)的kui怎么写,算了,先写拼音吧。
…………
整个公司都进入了高度战备状态。
让陈东感觉非常幸运的是,自己挖来的高立伟、孙清秀都是相当优秀的人才,能以最快的速度跟上节奏,并具备强大的理解力和执行力。
这很难得,尤其是搞财务的孙清秀,非常干练,在财务问题上比陈东考虑的多的多,能避开很多坑。
办公室主管乔信鸣,因为以前在体制内工作,做事比较谨慎,但在与体制内的人打交道的时候,天然带着亲切感,几句话就能混熟。
销售部主管景千山,用陈东的话来讲,通透、会办事、不小气,这样的人才也很难得,有些固执、刁钻的人,就得他去拿下。
至于萧主管,你每天负责让公司的男同事惊讶就行了。
才上班的第二天,就有人主动给她买早点了,这哪行?
陈东提出的重整方案,在经过几位秘书大咖的润色和增补后,以“开原省南山制药厂破产重整初步方案”的文件形式,由9人工作组进驻制药厂之后,向职工进行宣传、解读。
当然,这份文件有许多地方避重就轻,厂子的危机被扩大,严重资不抵债,已经到了发不起工资的地步。
参与收购的单位也不是以陈东的名义,而是以dS总代、彦四元等人共同出资,毕竟陈东太年轻,缺乏说服力。
彦总等人被当了一次挡箭牌,不过文件上写了,他们只是有投资意向,不是实际控股人。
7月5日下午,9人工作小组将先期收集的1229条意见和建议,归纳为6大类,172条。
问题主要集中在以下几个方面:
一、职工工资已经拖欠3年,这三年工资应该支付利息,而且不应该低于银行定期存款(这个不能笑话,职工就是很关心这种问题,小钱也是钱)。
二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工,如何安置和接收。
三、以前老职工的子女可以进厂安排工作(1人),这个制度以后还有没有。
四、投资方让职工用所欠工资购买股份,不买行不行?如果不买的话,后面会不会遭遇打击报复、会不会没有发言权,不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等(投资方必须明确表态,并以文件形式存档)。
五、分流安置到其他公司的职工,是不是要先解除药厂的劳动合同,他们今后的工作岗位如何保障,职工不同意调岗行不行,这个也必须明确表态。
六、今后退休的职工,还有没有厂补;已经退休的职工补贴是不是照发;
七、企业工会还是否存在,工会还能不能代表职工权益,替职工说话;
在9人小组驻厂之后,职工虽然也很激动,但关注点已经完全被转移,没有再发生任何聚集和暴力事件,大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”相关内容。
不出陈东所料,二三十年后的混改,职工提出的问题也大都是这些内容,他这里早就有了预案。
所以,在接收到问题后的第一时间,陈东就给了职工明确答复,几乎每条都能基本符合职工意愿。
唯有“老职工子女可进厂安排工作”一项,陈东没有完全答应。
公司改制之后,“老职工子女安排工作一项”原则上取消,但若满足以下条件,可以通过招聘优先录取:
1. 市级以上劳模、五一奖章获得者,为企业做出重大贡献、挽回重大损失的(2人)
2. 厂级优秀工作者、标兵、劳模等(1人)
3. 为企业发展、增产、高产,创造利益,挽回损失的(1人)
4. 在本岗位表现突出,无犯罪记录(同等情况,优先录取)
陈东这边的反应之快,远远超过了其他各机构的想象。
基本上今天下午总结出来的问题,第二天上午就能得到明确答复。
而对于市委、市资委的工作组来说,他们还在加班熬夜讨论中,这边已经给出了答案。
从7月5日下午汇总的第一批问题起,到7月8日下午,职工提出的99%的问题已经全部得到了明确答复。
制药厂上下一片和谐,职工虽然心中还有忐忑,但往日的忧愁不见了,取而代之的则是对新生活的向往。
7月8日下午5:30分,一辆大卡车开进了南山制药厂,整整一车的饮料送到。
9人工作组和吴厂召集全体职工:陈总给大家送清凉,每个职工两箱健力宝、两件雪碧,不喜欢的自行调换;双职工搬不动的,可以明天再领;退休职工可以找人带领。
“陈总人呢,咋不露个脸?”
“陈总怕挨打,现在不敢露脸。”
“怎么会呢,我们现在都盼着陈总来呢。”
“我不同意改制方案,是不是就没我的饮料了。”
“没关系,陈总说了,不同意的可以领一箱健力宝或者一件雪碧,其他的就分给各个班组了。”
“那算了,我今天还是先同意吧。”
“我艹,老王,你的底线呢?”
“我家丫头九岁了,就喝过一次健力宝,等她喝完之后,我再跟陈总谈底线行不行。”
“你说行就行。”